Veri Merkezi Sektöründe Yetenek Açığı ve Dijital Dönüşüm
Enerji yönetimi ve otomasyon alanında küresel liderlik yapan Schneider Electric, özellikle veri merkezlerinde yaşanan kritik yetenek açığına dikkat çekiyor. Günümüzde hızla büyüyen dijital altyapılar ve teknolojik gelişmeler, veri merkezlerinin verimli ve kesintisiz çalışmasını sağlamak adına uzman personel ihtiyacını artırmıştır. Uptime Institute tarafından yayımlanan en yeni araştırmalara göre, 2025 yılına kadar dünya genelinde veri merkezlerini sürdürülebilir şekilde işletmek için en az 2,3 milyon tam zamanlı uzman gerekecek. Bu ihtiyaç, özellikle Asya Pasifik, Orta Doğu ve Afrika bölgelerinde büyük bir ivme kazanmakta ve bölgesel internet devleri ile yerel sağlayıcılar bu talebin önemli bir bölümünü karşılamaktadır.
Bu kritik açığın giderilmesi amacıyla Schneider Electric, sektörün sürdürülebilir ve yenilikçi çözümlerle büyümesine katkı sağlamak adına çeşitli stratejik adımlar atıyor. Şirket, teknolojik gelişmeler ve yeni iş modelleriyle yetenek açığını kapatmayı amaçlıyor.
Schneider Electric’in Yetenek Açığını Kapatma Yöntemleri
- Gig Ekonomisini Benimsemek: Günümüzde hızla yaygınlaşan kısa süreli sözleşmeler ve serbest çalışma modelleri, veri merkezi sektöründe yeni bir esneklik ve erişim imkanı sunuyor. Bu model, farklı uzmanlık alanlarından profesyonellere hızlı erişim sağlayarak projelerin daha kısa sürede tamamlanmasına ve maliyetlerin optimize edilmesine olanak tanıyor.
- Aktarılabilir Yeteneklere Odaklanmak: Sektör içindeki ihtiyaçlar sadece teknik uzmanlıkla sınırlı kalmıyor. Farklı disiplinlerden, farklı sektörlerde deneyim kazanmış bireylerin bilgi ve becerileri, veri merkezi operasyonlarının gelişiminde önemli rol oynuyor. Bu çeşitlilik, yenilikleri teşvik ederek sektörde sürdürülebilir rekabet avantajı sağlıyor.
- Mentorluk Programları ve Eğitim Faaliyetleri: Yeni nesil veri merkezi uzmanlarının yetiştirilmesi amacıyla mentorluk ve eğitim programları hayata geçiriliyor. Deneyimli profesyoneller, yeni çalışanlara rehberlik ederek bilgi transferini kolaylaştırırken, sektörde kalifiye eleman sayısının artmasına katkı sağlıyor.
Schneider Electric, bu stratejilerin yanı sıra profesyonel gelişim platformları ve dijital eğitim çözümleriyle, sektör oyuncularının mevcut yeteneklerini güçlendirmelerine ve teknolojik gelişmelere uyum sağlamalarına destek olmaktadır. Bu sayede, enerji verimliliği, sürdürülebilirlik ve inovasyon alanlarında ilerleme kaydederek, veri merkezi sektöründeki beceri açığını doldurmaya kararlı adımlar atıyor.
Schneider Electric Hakkında
Schneider Electric, herkesin enerji ve kaynaklardan en etkin şekilde faydalanmasını sağlama misyonuyla hareket eden global bir teknoloji şirketidir. Şirketin temel amacı, sürdürülebilirlik ve verimlilik ilkeleri doğrultusunda süreçleri entegre ederek, enerji kullanımını optimize etmek ve kaynak tasarrufu sağlamaktır. Bu vizyonla hareket eden Schneider Electric, Life Is On sloganıyla yenilikçi çözümler ve teknolojik altyapılar sunmaktadır.
Schneider Electric’in temel hedefi, dünya genelinde dijital dönüşüm süreçlerini destekleyerek, evler, iş yerleri, veri merkezleri, altyapı projeleri ve endüstriyel sektörlerde entegre yönetim çözümleri geliştirmektir. Bu kapsamda, uç nokta ve bulut bağlantılı ürünler, gelişmiş kontrol sistemleri, yazılım ve hizmetler entegre edilerek, sürdürülebilir ve enerji verimli bir gelecek inşa edilmektedir.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
