Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve İş Yerinde Fırsat Eşitliği Konusundaki Liderlik
Türkiye’nin öncü bireysel emeklilik ve hayat sigortası şirketlerinden Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında gerçekleştirdiği çeşitli faaliyetler ve iş yerinde fırsat eşitliğini teşvik eden uygulamalarla sektöründe fark yaratmaya devam ediyor. Şirket bünyesinde kadın çalışan oranı %59 seviyesinde olup, toplam 1.063 çalışanının önemli bir bölümü kadınlardan oluşmaktadır. Bu oran, şirketin kadın istihdamına verdiği değeri ve eşitlik ilkesini benimsemiş yaklaşımlarını yansıtıyor.
Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, şirketin insan kaynakları politikaları ve ürün geliştirme süreçlerinde cinsiyet eşitliğine büyük önem verdiklerini belirterek, “Kadınların doğum sonrası işe dönüş oranımız %100’dür ve bu durum bizim için büyük bir gurur kaynağıdır” ifadelerini paylaştı. Dolgun, ayrıca, hamilelik ve doğum izni sürecinde çalışan kadınlara yönelik desteklerin yanı sıra, doğum sonrası iş hayatına uyum sağlamalarına yardımcı olmak amacıyla anne koçluğu hizmetleri de sunduklarını vurguladı. Şirketin tüm çalışanları için eşit haklar ve fırsatlar sağlandığını, performans, ücret ve kariyer gelişimi gibi alanlarda hiçbir cinsiyete özel ayrımcılık yapılmadığını sözlerine ekledi. Ayrıca, çalışanların sağlık ve güvenliği, eğitim imkanları ile kariyer fırsatlarında eşitlik ilkeleri benimsenmektedir. Çalışanların doğum izni ve süt izni gibi hakları ön planda tutularak, aile ve iş hayatının dengelenmesine destek olunuyor.
Şirketin kadınlara özel sunduğu ürünler arasında, “Kadına Özel Kritik Hastalık Sigortası” ve “Ev Hanımları Emeklilik Planı” gibi yenilikçi ve değer odaklı ürünler yer alıyor. Ayrıca, sağlık sigortası kapsamında doğum teminatı sunularak, çalışanlar ve aileleri için önemli bir güvence sağlanıyor. Ücretsiz diyetisyen hizmeti de, çalışanların sağlıklı yaşam ve beslenme alışkanlıklarını desteklemek adına sunuluyor.
Yönetim ve Liderlikte Kadınların Gücü
Şirket yönetiminde de kadın liderlerin varlığı dikkat çekiyor. Yönetim Kurulu’nun 10 üyesinden yarısına yakını kadınlardan oluşurken, İcra Kurulu’nda ise kadın oranı %29 seviyesinde. Tüm bu oranlar, Anadolu Hayat Emeklilik’in kadınların güçlenmesi ve yöneticilik pozisyonlarında aktif rol almaları konusundaki kararlılığını gösteriyor. Dolgun, “Cumhuriyetimizin 100. yılına ulaşırken, kadınların iş dünyasına katılımını teşvik eden şirketimiz, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmaya devam ediyor” şeklinde ifade etti.
Şirket, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzalamış ve bu doğrultuda toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi alanında sorumluluklarını yerine getiriyor. Ayrıca, her yıl düzenli olarak gerçekleştirdikleri ‘Kadın Gözüyle Hayattan Kareler’ fotoğraf yarışmasıyla, kadınların toplumsal ve kültürel alanlardaki etkinliklerine katkıda bulunmayı sürdürüyorlar.
Anadolu Hayat Emeklilik Hakkında Genel Bilgi
Kuruluş yılı 1990 olan Anadolu Hayat Emeklilik, Türkiye’nin ilk hayat sigortası ve bireysel emeklilik şirketidir. Halka açık ilk emeklilik şirketi olma özelliğiyle, otomatik katılım branşında önemli bir pazar payına sahiptir. Günümüzde, 2,5 milyondan fazla gönüllü BES katılımcısına hizmet vermekte olup, sektörde lider konumdadır. İstanbul merkezli şirket, toplam 1.064 çalışanı, 341 özel acentesi ve 7 Türk bankasıyla işbirliği yapmaktadır. Ayrıca, 12 bölge satış müdürlüğü ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde bulunan şubeleriyle geniş bir hizmet ağına sahiptir. Anadolu Hayat Emeklilik, her yıl binlerce çalışan ve müşteri memnuniyeti odaklı yaklaşımıyla finansal güvence ve yaşam kalitesini artırmayı sürdürüyor.
