28 Eylül 2023’te Açıklanan En İyi İşverenler Listesi: Kadın Çalışanların Deneyimi ve Çeşitlilik
Great Place To Work® tarafından her yıl düzenlenen ve kadın çalışanların işyerlerindeki deneyimlerini ön plana çıkaran Best Workplaces for Women™ listesi, 28 Eylül 2023 tarihinde büyük bir heyecanla açıklandı. Bu prestijli liste, şirketlerin kadın çalışanlara sundukları çalışma ortamının kalitesini ve çeşitliliği yansıtarak, en iyi işverenleri belirliyor.
Değerlendirme sürecine katılan organizasyonlar, Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi olmalarıyla listeye dahil olabiliyor. 2023 yılında, çalışan sayısına göre toplam 40 şirket, farklı kategorilerde en iyi işverenler olarak öne çıktı. 5 kategoride yer alan şirketler şu şekilde sıralandı:
- 5-99 Çalışan: Plan-S (birinci), PUBINNO INC, NİLTEK YAZILIM TEKNOLOJİLERİ A.Ş, Extra360 Payments & Loyalty, PEAKUP, RE/MAX TÜRKİYE, Odaş Grup, Vektör Bilgi ve Yazılım Teknolojileri, AD VENTURE DIGITAL, Brown Forman Türkiye
- 100-249 Çalışan: Lansinoh (birinci), GlassHouse, EDENRED, VIESSMANN, emlakjet, Ingage, Aydem Holding, AlbarakaTech
- 250-499 Çalışan: Teknasyon (birinci), Esbaş, Organik Kimya, Aydem Elektrik Perakende, AbbVie, Gedik Yatırım, Galata Taşımacılık
- 500-999 Çalışan: Akra Hotels (birinci), AstraZeneca Türkiye, GDZ Enerji Yatırımları, Shell Türkiye, LOGO YAZILIM, Sahibinden.com
- 1000+ Çalışan: DHL Supply Chain (birinci), ATASUN OPTİK, DHL Express, Penti, TB Sewtech Turkey, ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ, Hilton, ETB GROUP
2023 Yılında Kadın Çalışanlar ve Çeşitlilik Üzerine Güncel Veriler
Yapılan araştırmalar ve istatistikler, Türkiye’de kadın çalışanların hâlâ çeşitli zorluklarla mücadele ettiğini gösteriyor. Özellikle fırsat eşitliği ve cinsiyet adaleti konusunda istenilen noktadan uzak olunduğu görülüyor. Çalışma hayatına katılımda ev içi sorumlulukların büyük rol oynadığı bu süreçte, kadınlar kariyerlerini sürdürebilmek ve gelişmek adına çeşitli engellerle karşılaşıyorlar.
Best Workplaces for Women™ listesinde yer alan ve Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi şirketler, bu olumsuzlukları azaltmak ve kadınların iş hayatındaki haklarını güçlendirmek amacıyla önemli adımlar atmaya devam ediyorlar. Bu şirketler, kadınların kariyer fırsatlarını artırmak ve çalışma ortamlarını daha kapsayıcı hale getirmek için çeşitli stratejiler uyguluyor.
Eyüp Toprak: “Çalışanların Beklentileri ve İşyerlerinin Dönüşümü”
Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak, pandemi sonrası yeni iş dünyasının dinamiklerini şöyle özetliyor: “İş dünyasında yaşanan dönüşüm, çalışanların beklentilerinin daha çeşitli ve karmaşık hale gelmesine neden oluyor. Artık işletmeler, sadece verimlilik değil, aynı zamanda çalışan bağlılığı ve çeşitlilik konusunda da rekabet ediyorlar. İşyerleri, daha fazla farklılık ve kapsayıcılık sağlayarak sürdürülebilir başarıyı yakalamalılar.”
Kadın Çalışanların En Temel Hakları ve Güncel Durum
Toprak, Türkiye’de kadınların çalışma hayatında karşılaştığı güncel durumu şöyle anlatıyor: “TÜİK verilerine göre, Mart 2023 itibarıyla Türkiye’de yaklaşık 33 milyon kadın bulunuyor ve bunların sadece 11,75 milyonu istihdamda yer alıyor. Kadınların toplam istihdam oranı %53,6 iken, bu oran kadınlar özelinde %35,7 seviyesinde. Ne yazık ki, ücret eşitsizliği, terfi olanaklarının sınırlılığı ve ayrımcılık gibi sorunlar devam ediyor. Kadınların toplumdaki konumu, ülkelerin kalkınma seviyesini gösteren önemli bir göstergedir ve bu konuda atılacak adımlar, sürdürülebilir gelişmenin temel taşlarıdır.”
Great Place To Work® Sertifikalı İşyerlerinin Kadın Çalışanlara Yaklaşımı
Toprak, “Great Place To Work® sertifikası alan şirketler, insana ve farklılıklara değer veren iş ortamları oluşturuyorlar. Bu şirketler, kadınların haklarını güçlendirmek ve çalışma ortamlarını daha adil hale getirmek adına çeşitli politikalar geliştiriyorlar. Ücret farklarını ortadan kaldırmak, potansiyeli görünür kılmak ve kadın çalışanlara yönelik destek mekanizmalarını güçlendirmek, bu şirketlerin öncelikleri arasında yer alıyor. Listemizde yer alan şirketler, bu konularda öncü olmayı sürdürüyorlar ve fark yaratmaya devam ediyorlar.”
Çalışanların En Çok Dikkat Çektiği Problemler: Hak ve Saygı
Great Place To Work®’ün Trust Index™ anketleri, özellikle hakkaniyet ve saygı alanında önemli veriler sunuyor. 2023 listesine katılan şirketlerde, “Özel ve benzeri olmayan sosyal olanaklar sunuluyor” sorusuna verilen olumlu yanıt oranı %70 iken, standart şirketlerde bu oran %60 civarında kalıyor. Aynı zamanda, ücret adaleti ve terfi olanakları konusunda da ciddi farklar bulunuyor. Standart şirketlerde, “İşe uygun ücret ödeniyor”, “Şirket kazancı bana yansıtılıyor” ve “Hak edenler yükselişte” gibi sorulara alınan yanıtlar %50’nin altında seyrediyor. Bu veriler, çalışma ortamlarındaki adalet ve saygı konularında halen büyük bir gelişim ihtiyacını ortaya koyuyor.
